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                  人才戰略

   人才資源是企業持續發展的根本保證。公司自創辦20年來一直堅持“以人為本”的核心價值觀和管理理念，把“與員工一起成長”作為公司的長期愿景，貫徹“尊重、愛護、培養、發展”的用人理念， 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，與企業共同進步。

    樹立80%合適即可的選人理念（技能、能力、經驗有一定差距的人，更有提升的潛力和空間），給每個人以晉升的動力，堅持以內部培養為主，外部引進為輔，在競爭和淘汰中加快培養人才的工作原則，建立先進、規范、操作性強的培養機制，以先進的管理手段和創新理念，充分發揮現有人員的能力。
    在人才的培養過程中，公司建立了一套系統的人才培訓、績效考核和崗位成長體系，逐步形成專才、通才并舉的人才發展格局。同時，加強高級專業人才的培養力度，樹立不同層次人才、不同層次待遇和職位設計的思想，有效處理戰略與策略的平衡。
    公司知人善任、人盡其才，為大家提供廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境，使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮，實現自我抱負。